ТЕМА: Порядок приема на работу

Составитель: Савина Светлана Владимировна

Учитель: истории и обществознания

• Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации.
• Основным Законодательным документом, стоящим на страже законности трудового права является Трудовой Кодекс.

• Прием на работу сотрудника регламентируется ТК РФ
• Первым шагом приема на работу является составление заявления о приятии на работу.
• До заключения трудового договора рекомендуется ознакомить работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, внутренним распорядком
• Составление трудового договора.
• Издается приказ о приеме на работу (форма Т-1)

• В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
• При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
• Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ ).

• Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ ):по причинам, носящим дискриминационный характер,
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, если трудовой договор заключается не впервые, и сотрудник не принимается на работу по совместительству; документы об образовании (квалификации); страховое свидетельство пенсионного страхования; военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу должны предоставить документы воинского учета.
• В перечень необходимых документов у каждого конкретного работодателя могут входить и дополнительные документы в зависимости от направленности предприятия

• Сотрудник компании должен предоставить согласие на обработку персональных данных работодателю и указать для каких целей это необходимо. А так определить срок обработки этих данных.
• Обработка персональных данных регламентируется ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
• Работодатель обязан обрабатывать только те данные, которые были указаны работников в согласии.

• Заполнение и оформление Трудовой книжки регламентируется Законодательством РФ, в частности Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 « Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
• Ст. 66 ТК РФ. Работодатель
• (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Правила поиска работы Составьте и начните периодически обновлять свое резюме. Желательно это делать не реже одного раза в квартал. Каждый раз, обновляя резюме, не просто добавляйте информацию, а пытайтесь совершенствовать его форму. Если есть возможность, смотрите чужие резюме, это даст Вам идеи, как сделать выигрышным свое.

Правила поиска работы Заведите и начните периодически обновлять «карьерный файл». Это может быть ежедневник, набор файлов в компьютере или папка бумажных документов. Цель «карьерного файла» - собрать всю информацию, полезную для Вашего будущего трудоустройства: Варианты резюме для разных должностей. Перечень реализованных проектов с описанием. Перечень изученных компьютерных программ. Список возможных рекомендателей и рекомендательные письма. Список «ОУ, где я хотел бы работать». Заготовки сопроводительных и благодарственных писем. Заготовки телефонных и личных презентаций и пр.

Способы поиска работы Через знакомых, друзей, родственников В средствах массовой информации (СМИ) В Интернете Обращение в Государственный центр занятости населения Обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников при учебных заведениях Прямое обращение к потенциальному работодателю Через кадровые агентства Участие в ярмарках вакансий

Поиск через знакомых и коллег. Способ построения сети контактов. Один из наиболее эффективных методов – это построение сети контактов: чем больше людей знает, что ты ищешь работу, тем больше шансов её найти. Поэтому объявите друзьям и родственникам и знакомым о своем поиске.

Поиск работы в Интернете Универсальные «работные» сайты – это Rabota.mail.ru,Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Для молодых специалистов: Социальные сети и профессиональные сообщества: Профессиональные интернет-сообщества: community.livejournal.com

Поиск работы в Интернете Метапоисковые системы по теме «работа»: - 100rabot.ru аккумулирует информацию крупнейших работных порталов, содержит около 650 тыс. вакансий по 90 городам России; - Ulov-umov.ru также собирает вакансии по крупнейшим городам страны, а также странам Балтии и части бывшего СНГ; - Jobster.ru аккумулирует информацию с 563 сайтов

Поиск работы в Интернете Поисковые системы Интернета:

Обращение в Государственный центр занятости населения Центр (служба) занятости населения является важным источником информации о наличии свободных рабочих мест и основной государственной организацией, призванной оказывать содействие в трудоустройстве лиц, ищущих работу.

Поиск через кадровые агентства Если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами профессионалов, то есть услугами кадровых агентств. Они включат вас в свою базу и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ Заявление на имя директора организации с просьбой о приеме на работу Паспорт Трудовая книжка Документы воинского учета Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН Документ об образовании, дипломы, свидетельства Резюме, автобиография, рекомендации Медицинская книжка

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Жалкий внешний вид, неряшливость Неуверенность в себе и нерешительность Незнание этикета, недостаток такта Нежелание смотреть в глаза Неумение хорошо говорить (слабый голос, ошибки в произношении) Низкая квалификация Нежелание учиться и повышать свою квалификацию Презрительный отзыв о предыдущих работодателях

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми Согласие на любую работу Неискренность, самооправдания, уклончивые ответы Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач Завышенный уровень притязаний по должности и зарплате «Манеры всезнайки»: стремление показать свое превосходство Отсутствие интереса и энтузиазма

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Цинизм, низкий моральный уровень Агрессивность Неспособность воспринимать критику Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование Отсутствие вопросов Неудачная семейная жизнь Незрелость суждений

Неудачи в поиске работы неграмотно составленное резюме. Как правило, руководители проводят первичный отбор кандидатов по присланным резюме, и обращают внимание на внешнее оформление и ключевые моменты биографии соискателей. Поэтому к написанию и оформлению резюме необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Неудачи в поиске работы неумение правильно подать себя на собеседовании. На собеседовании важно все: ваш внешний вид, как вы держитесь и строите беседу, как вы отвечаете на вопросы, как выполняете тестовые задания и т. д. Если вам не удалось произвести хорошее впечатление, вас вряд ли запомнят на фоне других соискателей, а значит, и не станут рассматривать как серьезного претендента на вакансию.

Результат поиска работы зависит от активности самого человека Итак, для поиска работы важно чётко представлять о том, что вы хотите получить от данной работы, определить максимально широкий круга имеющихся вакансий, грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию.

Слайд 2: Виды собеседования

Структурированное Ситуационное Проективное Поведенческое Стрессовое Групповое 2

Слайд 3: Структурированное собеседование

При таком виде собеседования соискатель отвечает на стандартные последовательные вопросы при приеме на работу: В аше образование? Где работали прежде? Почему уволились? Ваши ожидания от будущей должности? Цель – получить основные сведения от соискателя на должность, узнать уровень его квалификации, сверить достоверность озвученной информации и реальной (по документам). 3

Слайд 4: Ситуационное собеседование (кейс-интервью)

Задаются гипотетические вопросы: соискателю предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать в ней. У работодателя имеются шаблонные вопросы и ответы на предлагаемые ситуации. Типовая ситуация (кейс) помогает выявить профессиональные и личностные качества сотрудника, составить его характерный портрет. Оценивая ответы соискателя можно сопоставить плюсы и минусы кандидата на должность и оценить его пригодность для предприятия. 4

Слайд 5: Проективное собеседование

Соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не давая времени на обдумывание ответов. Как правило, при таком собеседовании необходимо прокомментировать действия сторонних людей, попавших в различные ситуации. Человеку свойственно при оценке чужой ситуации ставить себя на место другого человека и решать ситуацию на основании собственного опыта и знаний. Цель – выявить модель поведения и личностные качества соискателя. 5

Слайд 6: Поведенческое собеседование

Иначе – собеседование по компетенциям. Соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Особое внимание уделяется жизненному опыту. Соискатель должен рассказать как он поступал при решении различных проблем, в ходе собеседования раскрываются его профессиональные качества, его способность решать возникшие проблемы на работе. 6

Слайд 7

Наличие опыта у соискателя будет большим плюсом. Оценка уровня профессионализма проводится с помощью специальных шкал или компетенций (представляют набор характеристик, которыми должен обладать специалист: навыки, личностные качества, знания и пр.). Характеристики могут быть разными, компетенции составляются по требованиям руководителя (как правило, на поведенческом собеседовании набор компетенций состоит из 15-20 шкал). 7

Слайд 8: Стрессовое собеседование

При таком собеседовании соискателя будут провоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам. Важен не правильный ответ, а правильная реакция на вопрос. Проверяется стрессоустойчивость и склонность к конфликтам. 8

Слайд 9: Групповое собеседование

На собеседовании присутствует несколько кандидатов одновременно. Такой вид собеседования применяется для экономии времени, охватывая как можно больше претендентов на вакансию. На групповом собеседовании видно при сравнении большего количества кандидатов основные недостатки личности соискателя и его достоинства (дружелюбность, общительность, приветливость и т.д.). 9

10

Слайд 10: Типы собеседования

В зависимости от содержания: биографические Соискатель приводит примеры из своего опыта, представляя конкретные факты из жизни. ситуационые Соискатель рассказывает о своих действиях в ситуации, которую ему предложил работадатель. Ситуация может быть реальной или гипотетической. критериальные Ответы и поведение соискателя оценивается по критериям, список которых подготовлен заранее. 10

11

Слайд 11

В зависимости от цели: Отсеивающие Выглядят как предварительная беседа, после которой на собеседование будут приглашены только некоторые из ранее пришедших Отборочные Приглашаются только реальные претенденты на вакансию, где детально рассматриваются опыт, образование, цели и пр. Серийные Компания проводит несколько видов собеседований. Проведя отсеивающее собеседование, работодатель проводит отборочное. Иногда одному кандидату необходимо пройти несколько собеседований в компании. 11

12

Слайд 12

В зависимости от формы организации собеседования подразделяют на: Индивидуальные Проводятся непосредственно с одним соискателем Групповые Проводятся с несколькими соискателями одновременно. 12

13

Слайд 13: Методики проведения собеседований

Британский метод Кадровая комиссия беседует индивидуально с одним соискателем. Беседа строится на фактах биографии соискателя, его семье, о его образовании. Немецкий метод Соискателем до собеседования предоставляется обязательный пакет документов, включая рекомендации с предыдущего места работы. Документы тщательно проверяются на правильность оформления и подлинность. После проверки кандидат приглашается на собеседование. 13

14

Слайд 14

Американский метод Проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидатов. Для такого метода характерна неформальная обстановка, где происходит общение с соискателем. Китайский метод Соискатели сдают письменный экзамен. Кандидат обязан знать историю и грамотно писать. Претенденты на вакансию пишут сочинения, а отобранные из них кандидаты сдают еще одну письменную работу. Успешно справившиеся с письменными работами допускаются к собеседованию с руководителем. 14

15

Слайд 15: Телефонное интервью

Шаг 1. Приветствие, представление: ссылка на резюме, уточнение удобно ли сейчас обсуждать этот вопрос. Шаг 2. Презентация к вакансии. Шаг 3. Общие и специальные квалификационые вопросы, анализ ответа кандидата. Шаг 4. Принятие решения: приглашение на собеседование, пауза (тайм-аут), отказ. Шаг 5. Прощание, благодарность за уделенное время. 15

16

Слайд 16: Секреты успешного собеседования

Живое общение незаменимо. Только в процессе общения человек может показать свои качества – открытость, коммуникабельность, реакцию, граммотность, образованность, умение общаться. В ходе собеседования оцениваются манеры и образ мышления, профессиональные качества, умение подать (преподнести) себя. 16

17

Слайд 17: ЗАПРЕЩЕНО

Опоздание Неопрятный внешний вид Грубость; Нецензурная лексика Молчание; Замкнутость (не путать со стеснительностью) Развязанность, распущенность Вранье Высокомерие Запах алкоголя или сигарет Многословие Хвалиться личными связями с известными и влиятельными людьми Спрашивать о том, чем занимается компания (вы должны это знать, раз собираетесь там работать) Критиковать бывшее руководство (вы не ябеда и не жалобщик) Посвещать работодателя в свою личную жизнь (она не относится к работе) 17

18

Слайд 18: Рассказ о себе

Иными словами – это самопрезентация, в которой необходимо указать на свои достоинства, профессиональные качества, изложить реальные факты из трудового опыта. Состоит из 3 этапов: Составление резюме; Телефонный разговор; Собеседование. 18

19

Слайд 19: Резюме

Краткое эссе о себе, включающее опыт работы, образование, личные и профессиональные достижения. Играет роль заявки на вакансию. При составлении желательно проявить индивидуальность, хотя существует определенный шаблон. 19

20

Слайд 20: Телефонный разговор

Это личное общение, в котором необходимо проявить компетентность, рассказать о себе (в соответствии с высланным резюме), ответить на вопросы работодателя. Речь должная быть твердой, интонации доброжелательные. Отвечать на вопросы необходимо уверенно, без суеты и спешки. 20

21

Слайд 21: 8 правил для собеседования

1. Правило «семи секунд» – первое впечатление. Оценка кандидата начинается с первого впечатления. Важное значение имеет осанка: нельзя сутулиться. Поза должна соответствовать позе победителя – поднятая голова, расправленные плечи. Но не высокомерие. Рукопожатие крепкое, уверенное, ладони сухие. 2. Правило «тридцати секунд» – располагаем к себе интервьюера. Правильно подобранная одежда (дресс -код предприятия). Предпочтение отдается деловому стилю без лишних аксессуаров. Одежда и обувь должны быть чистыми. Дыхание свежим. Вы готовы к конструктивному диалогу. 21

22

Слайд 22: 8 правил для собеседования

3. Рассказ о себе – демонстрация профессионализма. Краткий рассказ о достижениях и навыках, используем даты, цифры, обращаем внимание на результаты, которых удалось достигнуть. Упомянуть личные достижения (разработал, изучил, подготовил, внедрил, улучшил…). Действия должны быть результативны и закончены (действие + результат). 22

23

Слайд 23: 8 правил для собеседования

4. Немые «враги» – важность невербальных средств. Контролируйте язык тела, не скрещивайте руки на груди, н перекрещивайте ноги, избегайте чрезмерной жестикуляции или ерзанья на стуле – все это признаки закрытости и нежелания вести диалог. Скептицизм и вялое безучастное поведение недопустимы. Проявите интерес к разговору, покажите отсуствие дискомфорта в ситуации. 23

24

Слайд 24: 8 правил для собеседования

5. Ответный интерес – налаживаем контакт. Собеседование – это диалог. Вопросы о компании помогут в построении диалога, дадут дополнительную информацию о компании, о вакантной должности, о круге обязанностей и возможных перспективах. Не бойтесь спрашивать: вы продаете свой труд и услуги, а не навязываете их. 24

25

Слайд 25: 8 правил для собеседования

6. Грамотные ответы на задаваемые вопросы. Для собеседования необходимо сразу взять необходимые документы: паспорт, аттестаты, свидетельства, трудовую книжку). Вы документально подтверждаете данные, указанные в резюме. На вопросы отвечайте только по заданной теме, не вдаваясь в подробности, особое внимание уделите ответам на вопросы о профессиональной деятельности, на их основе складывается мнение о соискателе, как о профессионале. 25

26

Слайд 26: 8 правил для собеседования

7. Конструктивность и подготовленность. Желательно на собеседование взять блокнот и ручку для записи важных моментов, касающихся будущей должности, можно использовать электронные средства. Нельзя раскладывать перед собой телефоны, планшеты – это нарушает правила делового этикета, принижает уровень профессионализма. Необходимо продемонстрировать заинтересованность в открытой вакансии и, соответствено, работе в компании. 26

27

Слайд 27: 8 правил для собеседования

8. Завершение встречи. При завершении собеседования необходимо поинтересоваться о том, когда ждать звонка с решением относительно вакансии. Если соискатель предложил перезвонить в определенное время, то обязательно стоит уточнить день и час. Завершить разговор общими фразами, поблагодарив собеседника за уделенное время, уйти. Помните, любой опыт (даже отрицательный) – это бесценный урок, который помогает нам двигаться вперед, работать над собой. 27

28

Слайд 28: Стандартные вопросы при собеседовании

1. Что вы можете рассказать о себе? 2. По какой причине вы ушли с прежнего места работы? 3. Чем именно вас заинтересовала наша компания? 4. Что входило в ваши обязанности на прежней работе? 5. Что можете сказать о своих слабых и сильных сторонах? 6. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности? 7. Какой информацией о нашей компании обладаете? 8. Кем вы себя видите через 5-10 лет? 9. Какие критерии вы используете при выборе работы? Назовите 5 основных из них. 10. Какие вопросы у вас к нам, задавайте. 28

29

Слайд 29: Нестандартные вопросы при собеседовании

1. Изложите ваши мысли касающиеся будущего начальника? 2. Чему вы будите больше уделять внимание: семье или работе? 3. Какие черты характера присущи хорошему руководителю? 4. Вы – конфликтный человек? 5. Поддавались ли вы критике на предыдущей работе? 6. Что такое идеальная компания? 7. Почему вы должны работать именно в нашей компании? 8. Что вы сдлаете в первую очередь, когда выйдите на новое место работы? 9. Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня? 10. В связи с чем в одной организации занимаются воровством, а в другой нет. 11. Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион? 12. Последняя прочитанная вами книга? 29

30

Слайд 30: Задания на собеседованиях (логика)

1. Веревка и экскаватор Планета Земля. Она плотно стянута веревкой по экватору. После увеличения длины веревки на 10 метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: сможет ли человек пролезть в образовавшийся зазор? 30

31

Слайд 31: Задания на собеседованиях (логика)

2. Таблетки и баночки. На столе стоят 5 баночек. В них одинаковые по виду таблетки, каждая их которых весит 10 гр., за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной ядовитой таблетки – 9 грамм. Вопрос: Определить баночку с ядовитыми таблетками, используя только одно взвешивание. 31

32

Слайд 32: Задания на собеседованиях (логика)

3. Туннель, поезд и человек. Человек гуляет и видит туннель для поездов. Он хочет пройти через него. Пройдя 1 часть пути из 4-х, человек слышит звук поезда. Скорость поезда неизвестна, расстояние до него тоже. Известно: если человек побежит назад, то окажется в начале туннеля в одно время с поездом; побежав вперед, он встретиться с поездом в одно время в конце туннеля. Вопрос: насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека? 32

33

Слайд 33: Задания на собеседованиях (логика)

4. Ведра и вода. Есть 2 ведра. Объем одного 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (рядом водоем). Вопрос: Каким способом можно налить ровно 4 литра в 5-ти литровое ведро? 33

34

Слайд 34: Задания на собеседованиях (логика)

5. Загадка канализационных люков. Вопрос: почему они круглые? 34

35

Слайд 35: Задания на собеседованиях (логика)

6. Делим торт на 8 человек. Есть 1 торт и восемь человек. Вопрос: как разделить торт на кусочки для всех присутствующих. 35

36

Слайд 36: Задания на собеседованиях (логика)

7. Закрытая комната и лампочки. Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть 3 лампочки. Вопрос: определите минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания). 36

37

Слайд 37: Задания на собеседованиях (логика)

8. Загадочный случай на поле. Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. Вопрос: от чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти. 37

38

Последний слайд презентации: СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: Задания на собеседованиях (логика)

9. Тайна птичьих яиц. Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Вопрос: почему? Назовите и обоснуйте эту причину. 38

1 из 13

Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу

№ слайда 1

Описание слайда:

№ слайда 2

Описание слайда:

Собеседование при приеме на работу Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего, выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта.Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

№ слайда 3

Описание слайда:

№ слайда 4

Описание слайда:

№ слайда 5

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…1. ОПОЗДНИЕПриезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание, этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.2. Неподходящая одежда и внешний вид.Первое впечатление на собеседовании происходит в первые несколько секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, а главное чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…3. Жевание, курение, похмельный синдром.Без комментариев.

№ слайда 6

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…4. Не отключенный мобильный телефон.Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!5. Зажатость и стеснительность.Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс произвести правильное впечатление…

№ слайда 7

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…6. Незнание компании-работодателя.Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…7. Незнание своих сильных (и слабых) качеств.Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

№ слайда 8

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ… 8. Неподготовленность к интервью.Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – хороший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.9. Многословие.Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

№ слайда 9

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…10. Завышенное самомнение и высокомерие.Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Помните - сейчас не Вы выбираете, а Вас выбирают. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас якобы рассматриваете. Если Вам не понравилась компания – откажитесь.11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

№ слайда 10

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…12. Не критикуйте бывших руководителей.И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего руководителя – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

№ слайда 11

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ…14. Ложь.Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.15. Забыть об обратной связи.Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

№ слайда 12

Описание слайда:

Советы по прохождению СОБЕСЕДОВАНИя ПОПЫТКА НЕ ПЫТКА…Даже если вас не приняли - не беда. С каждым собеседованием будет расти ваш опыт и умение презентовать себя правильно.Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование.Собираясь на следующее собеседование, постарайтесь подготовиться получше.Если интервьюер на прощание дает вам полезные советы о том, что вам стоит изменить в себе или своем поведении - не обижайтесь, а внимательно их выслушайте. Пригодится в следующий раз!

№ слайда 13

Описание слайда:

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

2 слайд

Описание слайда:

1. Разговор по телефону с потенциальным работодателем 1. Разговор по телефону с потенциальным работодателем Разговор по телефону – это Ваше первое личное общение с потенциальным работо-дателем, и важно уже на этом этапе произвести на него хорошее впечатление. Даже если приглашать на собеседование будет секретарь, он обязательно передаст тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш телефонный разговор.

3 слайд

Описание слайда:

Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки. Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

4 слайд

Описание слайда:

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, который Вам звонил и обязательно контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае если что-то изменится в Ваших планах. Запишите название компании, имя и фамилию того человека, который Вам звонил и обязательно контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае если что-то изменится в Ваших планах. Узнайте имя и отчество того, кто будет проводить с Вами собеседование. Вы сразу произведете благоприятное впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при личной встрече, потому что ничего так не ласкает слух, как собственное имя.

5 слайд

Описание слайда:

Запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование. Договариваясь о времени встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Если у Вас назначены в день сразу несколько собеседований с другими работодателями, тогда лучше график встреч спланировать так, чтобы время между разными собеседованиями было не менее 3 часов. Узнайте, сколько может продлиться собеседование, придется ли вам Запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование. Договариваясь о времени встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Если у Вас назначены в день сразу несколько собеседований с другими работодателями, тогда лучше график встреч спланировать так, чтобы время между разными собеседованиями было не менее 3 часов. Узнайте, сколько может продлиться собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить акие-нибудь письменные или устные тесты.

6 слайд

Описание слайда:

2. Подготовка к собеседованию 2. Подготовка к собеседованию Нужно подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании: - распечатанное резюме в двух экземплярах; - паспорт; - диплом об образовании с приложением; - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

7 слайд

Описание слайда:

Рекомендуется узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направле-ниями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните инфор-мацию о достижениях компании и т.п. Рекомендуется узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направле-ниями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните инфор-мацию о достижениях компании и т.п. Тем самым во время собеседования с рабо-тодателем вы сможете продемонстрировать серьез-ность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут на работу именно в эту компанию, Вы в любом случае узнаете что-то новое.

8 слайд

Описание слайда:

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге. Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге.

9 слайд

Описание слайда:

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые скорее всего прозвучат на собеседовании: - почему вы уходите, или уже ушли с последнего места работы? - почему вы хотите работать именно в нашей компании? - какую пользу Вы сможете принести нашей компании? - назовите свои самые сильные и слабые стороны, как сотрудника. - назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?

10 слайд

Описание слайда:

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинте-ресованы получить работу именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны четко представлять, чем занимается компания. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинте-ресованы получить работу именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны четко представлять, чем занимается компания. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Отвечая на собеседовании на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к себе, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих недостатках, не обязательно рассказывать о своих самых больших ошибках.

11 слайд

Описание слайда:

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти. Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти. Обязательно заранее подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Выберите форму одежды, в которой пойдете на встречу с работодателем. Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника.

12 слайд

Описание слайда:

13 слайд

Описание слайда:

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон.

14 слайд

Описание слайда:

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.